La perception de la réalisation du contrat psychologique chez les ouvriers en situation de restructuration industrielle

Christophe Estay (), Catherine Mai-Nivoit, Zahir Yanat and François Durrieu
Additional contact information
Christophe Estay: Métis Lab EM Normandie - EM Normandie - École de Management de Normandie = EM Normandie Business School, LIRSA - Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action - Cnam - Conservatoire National des Arts et Métiers [Cnam]
Catherine Mai-Nivoit: LIRSA - Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action - Cnam - Conservatoire National des Arts et Métiers [Cnam]
Zahir Yanat: ISTEC - Institut supérieur des Sciences, Techniques et Economie Commerciales - ISTEC
François Durrieu: Kedge BS - Kedge Business School

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Abstract: Le contrat psychologique se définit comme une croyance de l'employé à des obligations réciproques entre son employeur et lui-même. Celles-ci sont basées uniquement sur la perception des promesses de l'organisation mais qui ne correspondent pas obligatoirement à la réalité. Notre étude cherche à mesurer la perception de la réalisation du contrat psychologique de l'échantillon composé de 119 ouvriers non diplômés d'un site de production automobile français en situation de restructuration industrielle. Les résultats montrent que les ouvriers perçoivent la réalisation des obligations de l'employeur ainsi que la réalisation de leurs obligations en présence d'un Support Organisationnel Perçu (SOP).

Keywords: Contrat psychologique; Formation organisationnelle; Pratiques de ressources humaines; Support Organisationnel Perçu (SOP) (search for similar items in EconPapers)
Date: 2020-12-24
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Published in Recherches en sciences de gestion, 2020, 139, pp.225-248. ⟨10.3917/resg.139.0225⟩

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DOI: 10.3917/resg.139.0225

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