When freelance administration companies train people to be self-employed. The third-party employer as an individualisation of the employment relationship

Quand les entreprises de portage salarial forment au métier d’indépendant. Le tiers employeur comme individualisation des rapports de travail

Alexis Louvion
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Alexis Louvion: CEET - Centre d'études de l'emploi et du travail - CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé

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Abstract: À travers l'analyse du dispositif d'intermédiation qu'est le portage salarial, l'article interroge la manière dont un tiers employeur, les entreprises de portage salarial, peuvent se saisir d'un rôle de formation par le biais d'un travail d'incitation et de conseil qui diffuse une certaine perception des relations économiques et de travail. En mêlant entretiens et observations participantes, l'article propose une ethnographie de ces espaces où les compétences professionnelles s'effacent au profit de compétences comportementales participant d'une déconflictualisation des rapports de travail.

Keywords: Portage salarial; Formation professionnelle; Travail indépendant; Accompagnement professionnel; Compétence relationnelle (search for similar items in EconPapers)
Date: 2022-04-15
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Published in Formation emploi : revue française des sciences sociales , 2022, 157, pp.97-116. ⟨10.4000/formationemploi.10475⟩

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DOI: 10.4000/formationemploi.10475

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