Effet de la nationalité des administrateurs sur l’engagement social des sociétés cotées du SBF 120

Rim Khemiri (), Nadia Ben Farhat Toumi () and Yosra Fourati Makni
Additional contact information
Rim Khemiri: CRISS - Centre de Recherche Interdisciplinaire en Sciences de la Société - UPHF - Université Polytechnique Hauts-de-France
Nadia Ben Farhat Toumi: UEVE - Université d'Évry-Val-d'Essonne, LITEM - Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management (EA 7363) - UEVE - Université d'Évry-Val-d'Essonne - Université Paris-Saclay - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris]

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Abstract: Notre article analyse l'impact de la nationalité des administrateurs (Anglos-Américains, Européens, Asiatiques et du Moyen-Orient) sur les pratiques de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), notamment sur la politique des droits humains des salariés. A partir d'un échantillon de 73 sociétés françaises cotées à l'indice SBF120 entre 2008 et 2018, nous montrons que la mise en place de cette dimension sociale varie selon la nationalité de l'administrateur. En effet, nos résultats montrent que la présence d'administrateurs Anglo-Américains ainsi que d'administrateurs provenant d'Asie favorise l'engagement social des entreprises. Tandis que les administrateurs Européens ont un impact négatif sur cette dimension. Pour les administrateurs provenant du Moyen-Orient, aucun lien n'a pu être observé. De plus, notre étude valide l'hypothèse selon laquelle la diversité en termes de nationalité des conseils est significativement positive à la RSE.

Keywords: RSE; diversité; Anglo-américains; Européens; gouvernance (search for similar items in EconPapers)
Date: 2020-11-04
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Published in 41ème Congrès de l’Association Francophone de Comptabilité, Nov 2020, Angers (virtuel), France

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