The return of well-being at work to its set point: An international test in two mature economies

El retorno del bienestar en el trabajo a su punto de referencia: una prueba internacional en dos economías maduras

Franck Biétry (), Jordane Creusier (), Séverine Lemarié-Quillerier and Sophie Szymkowiak ()
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Franck Biétry: NIMEC - Normandie Innovation Marché Entreprise Consommation - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - ULH - Université Le Havre Normandie - NU - Normandie Université - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université - IRIHS - Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université
Jordane Creusier: LEM - Lille économie management - UMR 9221 - UA - Université d'Artois - UCL - Université catholique de Lille - ULCO - Université du Littoral Côte d'Opale - Université de Lille - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, ULCO - Université du Littoral Côte d'Opale
Séverine Lemarié-Quillerier: NIMEC - Normandie Innovation Marché Entreprise Consommation - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - ULH - Université Le Havre Normandie - NU - Normandie Université - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université - IRIHS - Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université
Sophie Szymkowiak: LEM - Lille économie management - UMR 9221 - UA - Université d'Artois - UCL - Université catholique de Lille - ULCO - Université du Littoral Côte d'Opale - Université de Lille - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, ULCO - Université du Littoral Côte d'Opale

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Abstract: The ambition of this research is to test, in the context of work, the external validity of the theory of hedonic adaptation which stipulates a gradual return of the level of well-being to its set point despite the events experienced. Until now, it had mainly received strong empirical support in life in general within Anglo-Saxon countries. The empirical results of the two studies show that this theory can be extended to employees who change jobs in France but not in Japan. Two original contributions emerge: it is asymmetrical and partly at least contingent.

Keywords: Adaptation; Well-being at work; France; Japan; Set point; punto inicial; Japón; Francia; adaptación; bienestar en el trabajo; Point de consigne; Japon; Bien-être au travail (search for similar items in EconPapers)
Date: 2023
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Citations:

Published in Management international = International management = Gestión internacional, 2023, 27 (3), pp.103-118. ⟨10.59876/a-m04y-cnkb⟩

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DOI: 10.59876/a-m04y-cnkb

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