Les administratrices des grands groupes français cotés Quels « atouts » privilégier ?

Yves Moulin () and Sébastien Point
Additional contact information
Yves Moulin: CEREFIGE - Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises - UL - Université de Lorraine
Sébastien Point: EM Strasbourg - École de Management de Strasbourg = EM Strasbourg Business School

Post-Print from HAL

Abstract: La loi n° 2011-103 du 27 janvier 2011 fixe au seuil de 40 % la proportion de femmes devant siéger dans les conseils d'administration des entreprises françaises cotées. Par conséquent, entre 550 et 1 350 postes d'administratrices seront à pourvoir à l'horizon 2017. Cet article examine la nature de la légitimité des femmes – c'est-à-dire leurs « atouts » – à siéger dans les conseils d'administration afin d'esquisser un profil des potentielles candidates. L'analyse du profil des femmes siégeant – ou ayant siégé – dans les conseils d'administration des entreprises françaises (du SBF 120) entre 2003 et 2009, montre la prégnance du lien familial et de l'excellence scolaire pour pénétrer les instances de surveillance ainsi que la présence accrue d'administratrices de nationalité étrangère, un vivier potentiel à privilégier pour répondre aux contraintes légales.

Date: 2013-05-28
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in Revue Française de Gestion, 2013, 39 (233), pp.15-32. ⟨10.3166/rfg.233.15-32⟩

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-03750423

DOI: 10.3166/rfg.233.15-32

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().