Fait religieux au travail: quelques pistes de recherche adaptées du modèle EVLN d’Hirschman

Hugo Gaillard (), Géraldine Galindo and Lionel Honoré ()
Additional contact information
Hugo Gaillard: ARGUMans - Laboratoire de recherche en gestion Le Mans Université - UM - Le Mans Université
Géraldine Galindo: ESCP Europe - Ecole Supérieure de Commerce de Paris
Lionel Honoré: LEGO - Laboratoire d'Economie et de Gestion de l'Ouest - UBS - Université de Bretagne Sud - UBO - Université de Brest - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris] - IBSHS - Institut Brestois des Sciences de l'Homme et de la Société - UBO - Université de Brest - UBL - Université Bretagne Loire - IMT Atlantique - IMT Atlantique - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris]

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Abstract: Cet ouvrage contribue à enrichir la connaissance des liens entre religion et management, en les repositionnant dans des contextes historiques, sociétaux et juridiques. Au niveau managérial, il permet de mieux comprendre les dispositifs initiés dans les entreprises, mais aussi comment les managers de proximité se saisissent et s'approprient les outils de gestion donc ils sont les usagers et les destinataires. Enfin, au niveau individuel, il éclaire les facteurs contextuels qui président à la décision de dissimuler ou non un signe religieux. Ainsi, si la connaissance produite sur le fait religieux au travail et son management est de plus en plus importante et précise (Volia et al., 2019, Syed et al., 2018; Héliot et al., 2020), en témoigne d'ailleurs la diversité et la richesse des productions que contient cet ouvrage, plusieurs questions théoriques et pratiques restent en suspens. Le modèle EVLN, initié par Hirschman (1970), permet de structurer le panorama (non exhaustif) de ces interrogations en suspens.

Date: 2022
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Citations:

Published in HUGO GAILLARD; GÉRALDINE GALINDO; LIONEL HONORÉ. Religion, faits religieux et management. Diagnostic et perspectives, Editions Management et Société (EMS), pp.355-363, 2022, QUESTIONS DE SOCIÉTÉ, 978-2-37687-597-0

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