Management à distance et bien-être, enjeux de gestion des ressources humaines: étude exploratoire auprès d'équipes à distance

Adeline Mbey Sendegue ()
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Adeline Mbey Sendegue: VALLOREM - Val de Loire Recherche en Management - UO - Université d'Orléans - UT - Université de Tours

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Abstract: Notre étude porte sur les effets du management à distance sur le bien-être au travail des salariés dans un contexte de crise sanitaire. Les travaux sur le management à distance présentent des effets tantôt positifs tantôt négatifs sur le bien-être au travail. Dans une démarche exploratoire, nous avons voulu comprendre si ces effets étaient les mêmes dans le cadre d'un télétravail contraint, en comparant nos résultats avec la littérature antérieure sur le management à distance volontaire. Nos résultats confirment certains points de la littérature, tout en expliquant quelques contradictions. L'originalité de cette étude repose sur la mise en lumière de deux styles de management à distance : le management de contrôle et délégatif dans les équipes virtuelles, puis le management e-communicationnel et participatif dans les équipes hybrides.

Keywords: E-management; Bien-être au travail; Coronavirus COVID-19; équipes à distance (search for similar items in EconPapers)
Date: 2022-10-19
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Published in 33ème Congrès de l'AGRH, Oct 2022, Brest, France

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