Stéréotypes et discriminations dans le recrutement

Jean-François Amadieu and Alexandra Roy
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Jean-François Amadieu: UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, PRISM Sorbonne - Pôle de recherche interdisciplinaire en sciences du management - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Alexandra Roy: UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, PRISM Sorbonne - Pôle de recherche interdisciplinaire en sciences du management - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

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Abstract: Les stéréotypes ont un effet important en matière de recrutement. Ils sont une des explications du niveau élevé des discriminations observées à l'embauche. Les entreprises, les pouvoirs publics et les chercheurs divergent quant aux moyens de résoudre cette difficulté. Nous pouvons néanmoins dégager quelques conclusions en exploitant plusieurs sondages et méta-analyses ainsi que des études que nous avons menées. La sensibilisation des recruteurs aux stéréotypes est d'une efficacité discutée sur les comportements discriminatoires. La discrimination positive n'est guère utilisable dans le contexte français et renforce les stéréotypes. En revanche la suppression des informations qui déclenchent les associations implicites (le CV anonyme) est une solution ainsi que le traitement automatique des candidatures et l'utilisation d'algorithmes bien que dans ce dernier cas les recherches soient encore peu nombreuses.

Keywords: Discrimanation; Inégalité; Recrutement; Recrutement digital; Stéréotype (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019
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Published in Les Essentiels d'Hermès, 2019, n° 83 (1), pp.162. ⟨10.3917/herm.083.0162⟩

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DOI: 10.3917/herm.083.0162

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