Des « sois impossibles » aux « sois possibles »: un éclairage par le capital psychologique dans trois contextes de discrimination professionnelle: réfugiés, genre, diplôme
Hédia Zannad () and
Loréa Baïada-Hirèche ()
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Hédia Zannad: NEOMA - Neoma Business School
Loréa Baïada-Hirèche: IMT-BS - MMS - Département Management, Marketing et Stratégie - TEM - Télécom Ecole de Management - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris] - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris], LITEM - Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management (EA 7363) - UEVE - Université d'Évry-Val-d'Essonne - Université Paris-Saclay - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris], DRM - Dauphine Recherches en Management - Université Paris Dauphine-PSL - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
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Abstract:
Sur la base de trois études empiriques -les réfugiés en France, les salariés d'Orange et les journalistes femmes de France Télévisions- cet article montre que, en réduisant la perception de la discrimination et en élargissant le champ des sois possibles, le capital psychologique a un impact positif sur la trajectoire professionnelle.
Keywords: Trajectoire professionnelle; Réfugiés; Organisations; Capital psychologique; Discrimination subjective (search for similar items in EconPapers)
Date: 2022-06-17
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Citations:
Published in 3ème Journée de Recherche RIPCO en comportement organisationnel, RIPCO - Editions ESKA, Jun 2022, Paris La Défense (en distanciel), France
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