La posture d’une organisation face au fait religieux au travail: un élément de marque employeur ? Réaction de futurs diplômés à 4 scenarii

Jean-Christophe Volia (), Olivier Guillet () and Sami Basly ()
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Jean-Christophe Volia: CEDAG (URP_1516) - Centre de droit des affaires et de gestion - UPCité - Université Paris Cité, UFR droit, économie et gestion [Sociétés et Humanités] - Université Paris Cité - UPCité - Université Paris Cité
Olivier Guillet: CERGAM - Centre d'Études et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille - AMU - Aix Marseille Université - UTLN - Université de Toulon, CERGAM de Toulon - Centre d'Études et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille/Equipe de recherche de Toulon - CERGAM - Centre d'Études et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille - AMU - Aix Marseille Université - UTLN - Université de Toulon - IAE Toulon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Toulon - UTLN - Université de Toulon
Sami Basly: CEROS - Centre d'Etudes et de Recherches sur les Organisations et la Stratégie - UPN - Université Paris Nanterre

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Keywords: Gestion du fait religieux; Postures de régulation; Marque employeur; Méthode des scenarios (search for similar items in EconPapers)
Date: 2021-10-07
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Citations:

Published in 16èmes Rencontres Internationales de la Diversité : "Innovation sociale, diversité et performance", Oct 2021, Aix-en-Provence, France

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