Les postures de régulation du fait religieux au travail comme élément de marque employeur des organisations. Etude exploratoire de l’influence de plusieurs facteurs contextuels

Jean-Christophe Volia () and Olivier Guillet ()
Additional contact information
Jean-Christophe Volia: CEDAG (URP_1516) - Centre de droit des affaires et de gestion - UPCité - Université Paris Cité, UFR droit, économie et gestion [Sociétés et Humanités] - Université Paris Cité - UPCité - Université Paris Cité
Olivier Guillet: CERGAM - Centre d'Études et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille - AMU - Aix Marseille Université - UTLN - Université de Toulon, CERGAM de Toulon - Centre d'Études et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille/Equipe de recherche de Toulon - CERGAM - Centre d'Études et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille - AMU - Aix Marseille Université - UTLN - Université de Toulon - IAE Toulon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Toulon - UTLN - Université de Toulon

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Keywords: Gestion du fait religieux; Postures de régulation; Marque employeur (search for similar items in EconPapers)
Date: 2022
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Citations:

Published in Hugo Gaillard; Géraldine Galindo; Lionel Honoré. Religion, fait religieux et management. Diagnostic et perspectives, EMS Editions, 2022, Questions de société, 9782376875970

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