Le don/contre-don pour éclairer la crise de la relation salariale

Laetitia Pihel ()
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Laetitia Pihel: LEMNA - Laboratoire d'économie et de management de Nantes Atlantique - IEMN-IAE Nantes - Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes - UN - Université de Nantes

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Abstract: Cette communication s'intéresse à la relation salariale moderne et à la crise qui s'est installée entre les salariés et l'entreprise. Elle propose de démontrer la pertinence de la théorie du don/contre-don pour analyser la relation salarié/entreprise et comprendre les points d'achoppement actuels de celle-ci. Après avoir positionné cette théorie au regard de la littérature en management (implication organisationnelle, contrat psychologique), elle montre à partir d'une étude du contexte moderne, comment le don/contre-don nous éclaire sur les comportements actuels des salariés et leurs réactions.

Keywords: relation salariale; don/contre-don; implication; modernité; impasses.; relation salariale don/contre-don implication modernité impasses; impasses (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010-11-17
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Published in 21ème Congrès de l'AGRH, Nov 2010, Saint-Malo, France

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