Transformation digitale de la fonction RH: légitimité et sur-numérisation / hyper-numérisation

Emmanuel Baudoin () and Olivier Segard ()
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Emmanuel Baudoin: LITEM - Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management (EA 7363) - UEVE - Université d'Évry-Val-d'Essonne - Université Paris-Saclay - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris], IMT-BS - MMS - Département Management, Marketing et Stratégie - TEM - Télécom Ecole de Management - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris] - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris]
Olivier Segard: LITEM - Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management (EA 7363) - UEVE - Université d'Évry-Val-d'Essonne - Université Paris-Saclay - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris], IMT-BS - MMS - Département Management, Marketing et Stratégie - TEM - Télécom Ecole de Management - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris] - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris]

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Abstract: Depuis trois ans maintenant, RH info permet de mettre en avant des analyses sur des thématiques RH réalisées par des jeunes professionnels d'Institut Mines-Télécom Business School. Fanny Descateaux bénéficie d'un double cursus en ayant également suivi son Master 2 en RH à La Sorbonne. Une fois n'est pas coutume, cet article présentera le travail d'une jeune professionnelle de La Sorbonne, Anne-Sarah Moursli. Ces analyses ont été réalisées dans le cadre de leur mémoire de fin d'études. A partir d'une problématique, elles ont mené une revue de littérature permettant d'identifier ce qui a déjà été écrit sur leur sujet au niveau académique. Elles ont également conduit une enquête terrain (environ quinze entretiens réalisés en moyenne dans une même organisation ou plusieurs organisations auprès de salariés, de managers et/ou de professionnels RH). Cet épisode 3 de la saison 3 porte sur la transformation digitale de la fonction RH (TDRH), et plus spécifiquement sur l'évolution de sa légitimité au sein de l'entreprise ainsi que sur le phénomène de la sur-numérisation / hyper-numérisation au sein de la fonction même. [...]

Date: 2022
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Published in 2022

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