Les discriminations à l’embauche dans la sphère publique: effets respectifs de l’adresse et de l’origine

Pascale Petit (), Mathieu Bunel and Yannick L’horty ()
Additional contact information
Pascale Petit: TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12
Mathieu Bunel: LARJE - Laboratoire de Recherches Juridique et Economique - UNC - Université de la Nouvelle-Calédonie, TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Yannick L’horty: ERUDITE - Equipe de Recherche sur l’Utilisation des Données Individuelles en lien avec la Théorie Economique - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12, TEPP - Travail, Emploi et Politiques Publiques - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Date: 2020-01-22
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Published in Revue Economique, 2020, Vol. 71 (1), pp.31-56. ⟨10.3917/reco.711.0031⟩

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