La gestion par et pour les chiffres: les effets pervers d'un pilotage de l'action publique conduit sous le prisme des chiffres ?

Asmaa Ata (esma.ata@univ-pau.fr), David Carassus (david.carassus@univ-pau.fr), Fatéma Safy-Godineau (fatema.safy-godineau@univ-pau.fr) and Oussama Ben Atta (oussama.benatta@univ-pau.fr)
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Asmaa Ata: LIREM - Laboratoire de Recherche en Management (LIREM) - UPPA - Université de Pau et des Pays de l'Adour
David Carassus: LIREM - Laboratoire de Recherche en Management (LIREM) - UPPA - Université de Pau et des Pays de l'Adour
Fatéma Safy-Godineau: LIREM - Laboratoire de Recherche en Management (LIREM) - UPPA - Université de Pau et des Pays de l'Adour

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Abstract: En France, la politique d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique repose sur un principe de quota de 6% d'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH). À mesure que les employeurs publics répondent à l'obligation d'emploi de 6%, le Fond qui pilote la politique est confronté à un effet ciseau mécanique induit par : l'amélioration du taux d'emploi ; la diminution des recettes provenant des contributions; l'augmentation des besoins de compensations pour les personnes en situation de handicap. Cette situation financière sous tension compromet ses capacités d'actions futures. De fait, l'atteinte de l'objectif des 6% pénalise l'organisation. De façon caricaturale et contre-intuitive, la contre performance des employeurs publics qui n'atteignent pas les 6% d'OETH permet au Fond de dégager des ressources financières. Indirectement, cette situation peut être représentative des effets pervers d'un pilotage de l'action publique conduit par et pour les chiffres.

Keywords: Politique publique; pilotage; performance publique; Handicap (search for similar items in EconPapers)
Date: 2023-06-29
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Published in Colloque de la revue Politiques et Management Public, APMP, Jun 2023, Paris, France

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