Intégrer l’urgence climatique dans les stratégies RH de mobilité internationale

Anne Bartel-Radic () and Sophie Serizier ()
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Anne Bartel-Radic: CERAG - Centre d'études et de recherches appliquées à la gestion - UGA - Université Grenoble Alpes, IEPG - Sciences Po Grenoble-UGA - Institut d'études politiques de Grenoble - UGA - Université Grenoble Alpes, UGA - Université Grenoble Alpes

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Abstract: Cette recherche vise à comprendre comment des entreprises multinationales françaises prennent en compte l'enjeu environnemental et notamment climatique (ODD 13) dans la gestion RH de la mobilité internationale (MI), et quelles évolutions cela entraîne. Nous identifions cinq leviers favorables à un engagement des services MI dans la réduction de gaz à effet de serre : l'attractivité des talents, la volonté d'alignement sur la stratégie de l'entreprise, les convictions personnelles des équipes MI, l'image de l'entreprise et la possible réduction de coûts. Trois politiques types se distinguent avec chacune ses avantages et inconvénients. L'impact de ces politiques reste néanmoins limité tant qu'elles ne portent que sur la MI. En abordant le sujet de manière plus stratégique, en le reliant à la gestion des talents, l'impact de la démarche est démultiplié.

Keywords: changement climatique; enjeux environnementaux; gestion internationale des ressources humaines; mobilité internationale; RSE (search for similar items in EconPapers)
Date: 2023-08-07
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Citations:

Published in Chevalier, Françoise; Kalika, Michel. Recherches sur la sustainability, EMS, pp.310-325, 2023, 978-2-37687-869-8. ⟨10.3917/ems.cheva.2023.01.0310⟩

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DOI: 10.3917/ems.cheva.2023.01.0310

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