Manager la diversité religieuse en contexte militaire sénégalais: une étude de cas mobilisant la théorie de la régulation sociale

Ndiaga Seye (), Amadou Sidy Ali Ba () and Hugo Gaillard ()
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Ndiaga Seye: UGB - Université Gaston Berger de Saint-Louis Sénégal
Amadou Sidy Ali Ba: UGB - Université Gaston Berger de Saint-Louis Sénégal
Hugo Gaillard: ARGUMans - Laboratoire de recherche en gestion Le Mans Université - UM - Le Mans Université

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Abstract: Cette recherche étudie la diversité religieuse dans le contexte de l'armée au sénégal. En étudiant le processus de régulation du fait religieux au travail (FRT) dans ce contexte, nous montrons qu'il est basé sur des règles plus ou moins explicites. La théorie de la régulation sociale (TRS) a été utilisée comme cadre d'analyse de la gestion du FRT. A l'appui d'une méthode qualitative reposé sur vingt-quatre entretiens semi-structurés conduits auprès de divers personnels militaires confrontés à des incidents religieux, les résultats montrent d'abord une présence du fait religieux dans les services militaires pourtant soumis à l'obligation de réserve. Cette présence est notamment liée à des perceptions divergentes de la règle de contrôle. Ensuite, ils mettent en avant le rôle de la laïcité sénégalaise dans la dynamique des règles. Enfin, ils montrent la dynamique et la mouvance de ces règles dans le processus de régulation du fait religieux, que l'on observe au sein de plusieurs phases de la vie militaire.

Keywords: Fait religieux au travail; Régulation sociale; Evolution des règles; Organisations militaires; Contexte Sénégalais (search for similar items in EconPapers)
Date: 2024-03-07
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Published in 18ème Rencontres Internationales de la Diversité, Mar 2024, Nice, France

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