NE PLUS CROIRE AU SALARIAT: UN ELARGISSEMENT DU MODELE DE LA BRECHE DU CONTRAT PSYCHOLOGIQUE

Emmanuel Abord-De-Chatillon (), Jean-Yves Ottmann (), Fabienne Bornard (), Nathalie Bernard () and Cindy Felio ()
Additional contact information
Emmanuel Abord-De-Chatillon: UGA - Université Grenoble Alpes, CERAG - Centre d'études et de recherches appliquées à la gestion - UGA - Université Grenoble Alpes, UGA INP IAE - Grenoble Institut d'Administration des Entreprises - UGA - Université Grenoble Alpes - Grenoble INP - Institut polytechnique de Grenoble - Grenoble Institute of Technology - UGA - Université Grenoble Alpes
Jean-Yves Ottmann: Laboratoire Missioneo - Missioneo Group
Fabienne Bornard: INSEEC - Institut des hautes études économiques et commerciales | School of Business and Economics
Nathalie Bernard: MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon, Iaelyon - Iaelyon School of Management - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon

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Abstract: NE PLUS CROIRE AU SALARIAT : UN ELARGISSEMENT DU MODELE DE LA BRECHE DU CONTRAT PSYCHOLOGIQUE Si le salariat constitue une référence centrale lorsqu'il s'agit de penser le travail, les conditions de travail que subissent les salariés peuvent les conduire à des envies d'autres formes de travail. Cette recherche, reposant sur une enquête auprès de 488 salariés ayant émis le souhait de créer leur propre activité, examine comment s'opère cette rupture entre perception de la difficulté de certaines conditions de travail et émergence de brèches dans la relation contractuelle. En plus du contrat psychologique (Rousseau, 1989) qui lie le travailleur à son employeur, nous examinons quelles sont les conditions qui affectent deux autres formes de relations : la relation à l'autorité et la relation au salariat. Les résultats montrent que la brèche de la relation à l'autorité semble très proche de la brèche de la relation à l'employeur. En revanche, le rejet du salariat qui peut s'installer ne repose pas seulement sur des conditions de travail dégradées, mais aussi sur un rejet global de la nature du travail effectué.

Date: 2021-03-04
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Published in 31ème congrès de l’AGRH, Tours, 4 au 5 mars 2021, AGRH, Mar 2021, Tours (en visioconférence), France

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