Les figures de la production et de l'appropriation des connaissances en GRH

Amaury Grimand ()
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Amaury Grimand: CEREGE [Poitiers] - Centre de recherche en gestion - UP - Université de Poitiers = University of Poitiers

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Abstract: La question de l'appropriation des connaissances en sciences de gestion apparaît sous un éclairage différent selon le contexte, les modalités de production des connaissances, les acteurs qui en sont à l'origine ou ceux qui les reçoivent, l'interaction entre sphère « académique » et sphère « pratique ». En effet, les connaissances en gestion et modèles du management souligne David (2004) n'émergent et ne sont validés pas seulement dans la sphère académique ou à l'intersection entre la sphère académique et la sphère pratique. De nombreuses connaissances locales, tacites, se développent dans le champ de l'organisation, trouvant à s'incarner dans de multiples « objets » de gestion : des idées, des concepts, un prototype, des conversations stratégiques … La contribution suivante s'efforce dans ce cadre de mettre en relief les différentes figures de la production et de l'appropriation des connaissances en GRH, à l'intersection entre communauté(s) académique(s) et communauté(s) de pratique. Pour chacune des 6 figures identifiées, nous soulignons tout à la fois les fondements, les apports à la discipline, mais aussi les limites et /ou facteurs de risques.

Date: 2013-11-20
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Published in Actes du 23ème Congrès de l'AGRH, Nov 2013, Paris, France

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