دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية

The role of organizational culture in achieving competitive advantage

د.محمد عبدالله سرحان الكهالي
Additional contact information
د.محمد عبدالله سرحان الكهالي: QAU - Queen Arwa University

Post-Print from HAL

Abstract: هذه الدراسة تستكشف تأثير الثقافة التنظيمية في تعزيز الميزة التنافسية للشركة اليمنية العمانية المتحدة للاتصالات (YOU). تركز على العلاقة بين القيم، المعتقدات، والتوقعات التنظيمية وكيف تسهم في الأداء التنافسي للشركة. استعان الباحث بمنهجية وصفية تحليلية لتحليل استبيانات تم جمعها من 139 عاملًا بالشركة، معتمدًا على المقاييس الإحصائية الوصفية مثل المتوسط الحسابي والانحراف المعياري، وتحليل الانحدار البسيط لقياس التأثيرات. النتائج تُظهر أن تحسين الثقافة التنظيمية بمقدار وحدة واحدة يعزز الميزة التنافسية بنسبة 0.808 وحدة. تُشير البيانات إلى أن 57.8% من النجاح التنافسي للشركة يمكن تفسيره من خلال تقييمات الثقافة التنظيمية. علاوة على ذلك، تُظهر النتائج تقديرات مرتفعة للثقافة التنظيمية بمتوسط 3.64 وأهمية نسبية 72.8%. القيم التنظيمية تحتل المرتبة الأولى بمتوسط 3.77 وأهمية نسبية 75.4%، تليها التوقعات التنظيمية بمتوسط 3.69 وأهمية نسبية 73.8%، بينما المعتقدات التنظيمية تأتي في المرتبة الأخيرة بمتوسط 3.45 وأهمية نسبية 69.0%. كما تُظهر الدراسة وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الثقافة التنظيمية والميزة التنافسية، مما يدل على أهمية تعزيز القيم والمعتقدات والتوقعات التنظيمية لتحقيق نجاح تنافسي مستدام.

Date: 2023-12-31
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in Queen Arwa University Journal , 2023, 26 (26), pp.24. ⟨10.58963/qausrj.v1i26.167⟩

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-04535696

DOI: 10.58963/qausrj.v1i26.167

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().