Difficultés de recrutement des organisations françaises en contexte transfrontalier: la marque employeur peut-elle suffire à faire face à la concurrence salariale ?

Bruno Kaddar, Véronique Préchoux () and Charlotte Ranchoux ()
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Véronique Préchoux: CEREGE [Poitiers] - Centre de recherche en gestion - UP - Université de Poitiers = University of Poitiers
Charlotte Ranchoux: CEREGE [Poitiers] - Centre de recherche en gestion - UP - Université de Poitiers = University of Poitiers

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Abstract: En Europe, la France est le premier pays pourvoyeur de travailleurs transfrontaliers et le premier bénéficiaire des rémunérations transfrontalières. La proximité immédiate de pays tels que l'Allemagne, le Luxembourg ou la Suisse, au niveau de vie plus élevé que la France (jusqu'à 1,8 fois plus élevé selon l'Insee entre 2018 et 2021) génère en effet des flux importants de travailleurs résidant en France qui vont chercher de l'autre côté de la frontière un meilleur salaire pour des métiers identiques ou même moins qualifiés. Les employeurs français de ces territoires ne peuvent pas nécessairement faire face à cette concurrence salariale et sont alors jugés peu attractifs par de nombreux candidats. Notre étude portant sur les difficultés de recrutement en territoires transfrontaliers permet de pointer les ressorts d'un phénomène qui tend à se développer et à s'étendre. Ce contexte exacerbe en effet les difficultés de recrutement et de fidélisation rencontrées par de nombreuses organisations. En mobilisant le point de vue de dirigeants d'organisations de ces territoires singuliers, nous interrogeons plus largement la capacité des organisations françaises à se montrer inventives pour attirer et fidéliser les ressources humaines dont elles ont besoin.

Date: 2023-10
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Citations:

Published in 34e congrès annuel de l'AGRH, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2023, Ajacccio, France

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