La science-fiction au service de l’innovation ? De la capacité de générativité au prototypage

Sonia Adam-Ledunois ()
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Sonia Adam-Ledunois: DRM - Dauphine Recherches en Management - Université Paris Dauphine-PSL - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: Les organisations, qu'elles soient privées, publiques, ou dans le champ de l'Economie Sociale et Solidaire, font face à des mutations majeures (économiques, technologiques, sociologiques et écologiques) de leur environnement. La Chaire Mutations Anticipations Innovations développe, depuis sa création en 2009 un programme de recherche sur les transformations des organisations face à ces mutations de leur environnement, et sur les modalités de leur accompagnement.En partenariat avec des acteurs socio-économiques (entreprises, associations, syndicats, etc.), la chaire MAI développe des recherches sur les nouvelles formes d'organisation, les dispositifs innovants, et les pratiques organisationnelles et managériales qui se créent en réponse à ces mutations.Comment spécifier ces transformations et comment les accompagner ? Quelles innovations émergent et se diffusent, et quelles sont les conditions de leur transférabilité ? Comment favoriser l'apparition de pratiques responsables ? Face à ces évolutions, la chaire MAI s'intéresse particulièrement aux nouvelles formes de régulation sociale et de dialogue à inventer au sein des organisations, aux transformations du travail et de l'emploi, et à la mise en œuvre de formes de solidarité nouvelles.La Chaire M.A.I. a pour ambition de contribuer à la connaissance en sciences de gestion et du management dans les domaines de l'organisation et des dispositifs de gestion, du management des ressources humaines et de la stratégie.Pour cela, la chaire se présente comme une plateforme d'échange entre les chercheurs et leurs partenaires socio-économiques, destinée à identifier des thèmes de recherche, à partager et discuter les résultats, à diffuser ces résultats au plus grand nombre et à initier de nouvelles collaborations entre praticiens et chercheurs.Les résultats de recherche, obtenus via des méthodes qualitatives et quantitatives, constituent le support des échanges et discussions et alimentent les enseignements des masters associés (master RH-RSE et master Management des Associations). Les organisations observées se distinguent par leurs pratiques innovantes et la prise en compte d'enjeux de responsabilité sociétale et environnementale.

Date: 2024-03
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Citations:

Published in Journée d’études, Chaire Mutations-Anticipations-Innovations (MAI) de l’IAE de Paris-Sorbonne en collaboration avec le Cercle de l’innovation en management et expertise (CIME), Mar 2024, Paris, France

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