Le management des talents dans les universités françaises: premiers résultats issus d’une étude exploratoire

Sophie Raisin () and Sabrina Loufrani ()
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Sabrina Loufrani: GRM - Groupe de Recherche en Management - EA 4711 - UNS - Université Nice Sophia Antipolis (1965 - 2019) - UniCA - Université Côte d'Azur

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Abstract: Aujourd'hui reconnu comme apportant un avantage concurrentiel durable, le management des talents est devenu un des enjeux majeurs de toute organisation. Très répandu dans le secteur privé, il pénètre progressivement la sphère publique. L'enseignement supérieur et la recherche est un secteur dont l'évolution depuis les années 70 et les caractéristiques actuelles en font un environnement propice à une compétition forte entre universités pour un capital humain de « talent ». Pourtant, peu de recherche s'y sont intéressées. Si les études menées dans les multinationales anglo-saxonnes ont permis de proposer une définition et de caractériser le talent, des observations issues d'autres contextes culturels ou organisationnels ou de secteurs d'activités liés à la sphère publique suggèrent que les définitions et les caractéristiques du talent pourraient être spécifiquement contextuelles. L'objectif de cette étude est de comprendre comment les universitaires français conçoivent, définissent et perçoivent le talent au sein même de leur communauté professionnelle. Dans ce but, nous avons choisi une approche qualitative et réalisé 18 entretiens semi-directifs avec les membres des directions des universités du réseau français des universités intensives en recherche. Les premiers résultats seront présentés lors de la communication orale.

Keywords: Management des talents; Organisations publiques; Universités françaises (search for similar items in EconPapers)
Date: 2024-06-12
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Citations:

Published in 13ème colloque de l’Association Internationale en Management Public (AIRMAP), Jun 2024, Amiens, France

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