Les stratégies identitaires des personnes en situation de handicap dans le contexte de leur intégration dans l’emploi: quelles dynamiques de génération de ressources ?

Sarah Richard (), Yves Moulin () and François Grima
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Sarah Richard: Audencia Recherche - Audencia Business School
Yves Moulin: CEREFIGE - Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises - UL - Université de Lorraine
François Grima: IAE Paris Est Créteil - Institut d'Administration des Entreprises - Paris Est Créteil - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12

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Abstract: Cette recherche s'intéresse aux stratégies identitaires développées par les personnes handicapées dans le contexte de leur intégration dans l'emploi. Fondée sur 30 récits de vie collectés auprès de jeunes professionnels en situation de handicap, elle souligne le lien existant entre les stratégies mobilisées et la génération de ressources compensatoires. Deux contributions se dégagent. Premièrement, cette recherche analyse comment des personnes porteuses du stigmate du handicap s'intègrent dans l'emploi en soulignant en quoi les stratégies identitaires mobilisées favorisent ou non la compensation du handicap. Deuxièmement, elle complète la littérature sur la conservation des ressources en relevant un lien entre les dynamiques de développement de ressources compensatoires et les stratégies identitaires.

Keywords: stratégies identitaires handicap conservation des ressources compensation Disabled people identity strategies disability resource conservation compensation; stratégies identitaires; handicap; conservation des ressources; compensation Disabled people identity strategies; disability; resource conservation; compensation (search for similar items in EconPapers)
Date: 2024-10-01
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Citations:

Published in Revue de gestion des ressources humaines, 2024, n° 133 (3), pp.26-41. ⟨10.3917/grhu.133.0026⟩

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DOI: 10.3917/grhu.133.0026

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