L'articulation travail/hors-travail des salariés aidants: vers une évolution des pratiques et des politiques de GRH socialement responsables

Bannout Fatima ()
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Bannout Fatima: LU / ULB - الجامعة اللبنانية [بيروت] = Lebanese University [Beirut] = Université libanaise [Beyrouth], FAYOL-ENSMSE - Institut Henri Fayol - Mines Saint-Étienne MSE - École des Mines de Saint-Étienne - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris], COACTIS - COnception de l'ACTIon en Situation - UL2 - Université Lumière - Lyon 2 - UJM - Université Jean Monnet - Saint-Étienne, FAYOL-ENSMSE - Département Management responsable et innovation - ENSM ST-ETIENNE - Ecole Nationale Supérieure des Mines de St Etienne - Institut Henri Fayol, Mines Saint-Étienne MSE - École des Mines de Saint-Étienne - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris]

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Abstract: Ce travail doctoral vise à questionner la problématique de l'articulation travail/hors-travail des salariés aidants en s'appuyant sur les politiques et les pratiques de Gestion de Ressources Humaines (GRH). Nous aborderons cette problématique à travers deux perspectives : celle des salariés aidants afin d'améliorer leurs modalités d'articulation travail/hors-travail, et celle des chefs d'entreprises dans le but d'inscrire le soutien aux salariés aidants dans une GRH avec les critères de la Responsabilité Sociale des Entreprises. Pour cela, nous nous baserons sur les recherches antérieures qui portent sur l'articulation travail/hors-travail des salariés aidants et la GRH socialement responsable, tout en mobilisant les théories du care. Notre recherche de nature qualitative est basée sur des études de cas multiples des salariés aidants au sein des entreprises françaises. Une triangulation de données sera réalisée en collectant des données primaires (via des entretiens individuels et des focus groups) et secondaires (via les rapports gouvernementaux et les rapports internes des entreprises étudiées). À l'issue de la recherche, nous pensons proposer des améliorations pour les dispositifs de GRH existants et proposer des politiques et des pratiques de GRH socialement responsables à destination des salariés aidants et des entreprises.

Keywords: Articulation travail/hors-travail; Gestion de Ressources Humaines Socialement Responsable; Care; Responsabilité Sociale des Entreprises; Salariés aidants. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2024-10-23
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Published in 35e Congrès annuel de l'association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), Oct 2024, Barcelone, Espagne

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