 Professional inclusion of people with disabilities in Morocco: what is the CSR commitment of companies awarded the label?Inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap au Maroc: quel engagement RSE des entreprises labellisées ?Adil Cherkaoui
Post-Print from HAL Abstract: De nos jours, le creusement des inégalités, suite à la multiplication des crises sociales, sociétales et environnementales, questionne le rôle et les finalités attendues de l'entreprise au Maroc. En effet, l'entrepreneur marocain se voit de plus en plus récusé sur ses engagements sociaux, sociétaux, environnementaux et de gouvernance par la communauté à l'ère des réseaux sociaux. Désormais, les entreprises marocaines sont de plus en plus nombreuses à mettre en œuvre une démarche en faveur de la diversité pour concrétiser leur engagement social à l'égard de leurs collaborateurs. Les mutations du contexte économique, politique et social placent, plus que jamais, la diversité au cœur de l'actualité au Maroc. Elle est devenue une thématique incontournable du débat public, car elle correspond à des problématiques liées aux revendications à la différence et au souci de faire reculer les discriminations en entreprise. La revue de littérature à ce sujet fait ressortir que la problématique du handicap reste bien spécifique et ne propose pas une vision aussi positive que les politiques de management de la diversité . Force est de constater que les personnes handicapées sont encore souvent mises à l'écart dans l'entreprise ; ces discriminations sont non seulement relatives à leur accès à l'emploi, mais également à leur traitement une fois en poste dans l'entreprise . L'entreprise répond ainsi à des défis dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la responsabilité sociale et environnementale (RSE). Elle accroît son potentiel de performance économique et réduit les risques juridiques avec d'éventuelles condamnations et sanctions financières. Cependant, au-delà des déclarations d'intentions, qu'en est-il réellement de la mise en œuvre concrète des politiques d'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap au Maroc ? Ainsi, notre article explore la problématique de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment par les entreprises marocaines engagées en matière de RSE et labellisées par la confédération générale des entreprises au Maroc (CGEM) à travers une étude qualitative exploratoire à visée compréhensive. Keywords: Maroc; Entreprise labellisée; Personne en situation de handicap; Inclusion professionnelle; RSE - Responsabilité sociale des entreprises (search for similar items in EconPapers) Published in Université Clermont Auvergne. Handicap et espaces, Collection Handicap et citoyenneté - Université Clermont Auvergne, 2020, 978-2-9575362-3-8 Downloads: (external link) Related works: Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-04815325 Access Statistics for this paper More papers in Post-Print from HAL |
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