Que deviennent les classifications dans les organisations agiles ? Chronique d'une rencontre inattendue

Christian Defélix () and Michel Ajzen
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Christian Defélix: CERAG - Centre d'études et de recherches appliquées à la gestion - UGA - Université Grenoble Alpes
Michel Ajzen: UNamur - Université de Namur [Namur]

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Abstract: Les évolutions managériales actuelles donnent à voir de nombreuses tentatives de mise en place de fonctionnements agiles. Or, les organisations font souvent reposer leur GRH sur un outil a priori peu compatible avec cette agilité : les classifications des emplois. Mais celles-ci sont-elles pour autant incompatibles avec les organisations agiles ? Les économies de la grandeur permettent de modéliser et d'interpréter ce qui se passe dans les organisations lorsque ces deux mondes se confrontent : clarification, coexistence, arrangement et compromis.

Date: 2024
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Published in Revue management & avenir, 2024, N° 142 (142), pp.17-38. ⟨10.3917/mav.142.0017⟩

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DOI: 10.3917/mav.142.0017

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