Tatouage et Inclusion, Être Authentiquement Soi Au Travail

Sarah Alves (), Esther Alves and Vincent Meyer ()
Additional contact information
Sarah Alves: Métis Lab EM Normandie - EM Normandie - École de Management de Normandie = EM Normandie Business School
Vincent Meyer: //Transitions - //Transitions : savoirs, médias, territoires (URE) - UNS - Université Nice Sophia Antipolis (1965 - 2019) - UniCA - Université Côte d'Azur

Post-Print from HAL

Abstract: L'apparence physique est l'un des premiers critères de discrimination en France. Pourtant, peu de travaux s'intéressent à la discrimination et l'inclusion des personnes tatouées en France, contrairement à la littérature anglo-saxonne. Face à cette absence de littérature, nous avons cherché à comprendre de quelle manière le tatouage, en tant que composante manipulable de l'apparence physique, est accepté dans le monde du travail en France. Notre étude exploratoire qualitative auprès de personnes tatouées et de recruteurs montre que les personnes tatouées cachent majoritairement leurs tatouages de peur des préjugés sociaux et de leurs conséquences. Le discours des recruteurs, par effet miroir, montre que le tatouage n'est pas un problème. tant qu'il ne se voit pas. Cette dialogique entre le visible et l'invisible crée un conflit entre le soi interne et le soi externe. Ceci amène les personnes tatouées à adopter une authenticité que nous qualifions d'entravée et questionne le fait d'être authentiquement soi au travail avec des conséquences sur l'engagement et le bien-être au travail de ces personnes. Cela constitue une discrimination discrète mais réelle à leur encontre, révélatrice de dissonances entre les discours et les pratiques d'inclusion des organisations. En conséquence, il apparait nécessaire pour les organisations d'intégrer le tatouage dans leurs politiques d'inclusion et de réfléchir aux composantes et aux limites de l'authenticité de soi au travail pour être véritablement inclusives. Les recherches sur l'inclusion doivent également à l'avenir mieux intégrer la dimension de l'apparence physique et celle du tatouage.

Date: 2024
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2024, Vol. XXX (81), pp.119--140. ⟨10.3917/rips1.081.0119⟩

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-04846848

DOI: 10.3917/rips1.081.0119

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().