Faire avancer autrement les enjeux écologiques dans les organisations ?

Domitille Bonneton () and Juliette Fronty ()
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Domitille Bonneton: CleRMa - Clermont Recherche Management - ESC Clermont-Ferrand - École Supérieure de Commerce (ESC) - Clermont-Ferrand - UCA [2017-2020] - Université Clermont Auvergne [2017-2020], CleRMa - Clermont Recherche Management - ESC Clermont-Ferrand - École Supérieure de Commerce (ESC) - Clermont-Ferrand - UCA - Université Clermont Auvergne
Juliette Fronty: LGCO - Laboratoire Gouvernance et Contrôle Organisationnel - UT3 - Université Toulouse III - Paul Sabatier - UT - Université de Toulouse, IUT Paul Sabatier - Institut Universitaire de Technologie - Paul Sabatier - UT3 - Université Toulouse III - Paul Sabatier - UT - Université de Toulouse

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Abstract: Objectif de la recherche : Cette recherche vise à comprendre comment l'émergence d'un nouveau syndicat écologique renouvelle les formes d'action des salariés en faveur du climat dans leurs organisations. Conception/méthodologie/approche : Pour répondre à notre question de recherche, nous suivons la méthodologie de l'étude de cas (méthodologie qualitative). Nous présentons dans cette communication la première phase exploratoire de notre projet de recherche, basée sur l'analyses de données secondaires sur le syndicat Printemps Ecologique et de deux entretiens semi-directifs. Résultats : Notre étude montre que l'émergence de ce nouveau syndicat écologique se fait en réponse au constat d'une certaine insuffisance d'autres modes de mobilisation. Nous montrons que le syndicat se consacre à l'accompagnement et à la formation des élus et délégués syndicaux afin de les outiller dans leur action, une activité d'autant plus nécessaire que ces adhérents sont parfois des anciens militants écologistes et souvent des primo-adhérents. Limites et implications de la recherche : Cette première phase étant exploratoire, sa principale limite est la nécessité de conduire d'autres entretiens afin d'approfondir la problématique. Elle décrit néanmoins un phénomène nouveau : l'engagement dans le syndicalisme de salariés engagés pour le climat et qui veulent agit au sein de leurs organisations. Implications pratiques : Notre recherche a une portée managériale importante, en particulier pour les responsables ressources humaines chargés du dialogue social dans les entreprises, dans la mesure où elle permet de mieux comprendre l'émergence d'un nouveau syndicat écologique et les raisons de l'engagement de ses membres. Elle pourrait aussi aider les organisations syndicales traditionnelles à mieux appréhender les motivations d'un nouveau vivier d'adhérents. Originalité/valeur : Notre recherche empirique permet de mieux comprendre un phénomène émergent, sur un sujet de préoccupation majeur pour les entreprises : l'écologie et ses enjeux sociaux.

Keywords: Dialogue social; syndicat; activisme salarié; climat; écologie (search for similar items in EconPapers)
Date: 2024-10-23
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Citations:

Published in Entre fragmentation et hybridation des mondes du travail, quelles GRH demain ?, AGRH, Oct 2024, Barcelone, Espagne, Espagne

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