Les labels nationaux certifiant la responsabilité sociale de l’entreprise favorisent-ils une gestion des ressources humaines socialement responsable ? Exploration du contexte marocain

Fedwa Jebli, Jamal El Baz, Diane-Gabrielle Tremblay and Ilias Majdouline ()
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Fedwa Jebli: UIR - Université Internationale de Rabat
Jamal El Baz: Université Ibn Zohr = Ibn Zohr University [Agadir]
Diane-Gabrielle Tremblay: TELUQ - Université Téluq
Ilias Majdouline: Universiapolis - International University of Agadir

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Abstract: La recherche analyse l'effet des labels nationaux de la RSE sur les pratiques GRH dans un pays en développement, soit le Maroc. L'étude qualitative montre que le caractère « national » du label RSE joue un rôle dans l'adhésion des entreprises à la labélisation. Toutefois et bien que les entreprises expriment un consentement vis-à-vis de la GRH socialement responsable (GRH-SR), parallèlement elles affichent une volonté d'instrumentaliser la RSE en négociant ou manipulant certaines exigences de la GRH-SR. De plus, l'accent mis par les entreprises sur le respect du droit du travail questionne la sincérité de leur démarche RSE.

Date: 2021-07-20
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Published in Recherches en sciences de gestion, 2021, N° 143 (2), pp.269-294. ⟨10.3917/resg.143.0269⟩

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DOI: 10.3917/resg.143.0269

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