Les réseaux d’acteurs comme ressources du travail institutionnel. Le cas de l’institutionnalisation du module de respect en France

Laurine Basse (), Caroline Beltran () and Anaïs Saint Jonsson ()
Additional contact information
Laurine Basse: AMU IMPGT - Institut de management public et de gouvernance territoriale - AMU - Aix Marseille Université, CERGAM - Centre d'Études et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille - AMU - Aix Marseille Université - UTLN - Université de Toulon, AMU - Aix Marseille Université
Caroline Beltran: UA - Université d'Angers, Esthua Faculté de Tourisme, Culture et Hospitalité, GRANEM - Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management - UA - Université d'Angers - Institut Agro Rennes Angers - Institut Agro - Institut national d'enseignement supérieur pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement
Anaïs Saint Jonsson: AMU IMPGT - Institut de management public et de gouvernance territoriale - AMU - Aix Marseille Université, CERGAM - Centre d'Études et de Recherche en Gestion d'Aix-Marseille - AMU - Aix Marseille Université - UTLN - Université de Toulon

Post-Print from HAL

Abstract: Cette recherche analyse la dimension relationnelle du travail institutionnel à travers l'étude de l'institutionnalisation du module de respect dans le système pénitentiaire français. Grâce à une analyse des réseaux sociaux au sein de trois établissements pénitentiaires, nos résultats révèlent une mobilisation dynamique des ressources relationnelles évoluant d'un réseau initial dense et centralisé vers une structure plus spécialisée et hiérarchisée. Contrairement au secteur privé où les trous structurels favorisent le changement (Battilana et Casciaro, 2012), nous démontrons que dans un contexte public institutionnalisé, l'innovation nécessite initialement des réseaux denses qui se restructurent progressivement. Cette étude contribue à la compréhension des dynamiques relationnelles qui façonnent les transformations du secteur public en identifiant comment différents acteurs, y compris les personnes détenues, occupent des positions essentielles au cours du processus d'institutionnalisation.

Keywords: réseaux d’acteurs; travail institutionnel; prison; processus d’institutionnalisation; module de respect (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025-06-04
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in 14ème colloque AIRMAP - Le management public responsable et intégré : entre tradition et innovation, AIRMAP (Association Internationale de Recherche en Management Public), Jun 2025, Versaille- Saint-Quentin en Yvelines, France

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-05094035

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().