Le mode de management, une source de danger pour les soignants ?

Jean-Baptiste Capgras ()
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Jean-Baptiste Capgras: CRDMS - Centre de recherche en Droit et Management des services de santé - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon, UJML3 Droit - Université Jean Moulin Lyon 3 - Faculté de Droit - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon

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Abstract: Le management hospitalier joue un rôle central dans l'organisation du travail des soignants, influençant directement leur bien-être et la qualité des soins délivrés. Si certaines approches managériales offrent des cadres structurants et rassurants, d'autres peuvent s'avérer délétères, favorisant l'apparition de pathologies professionnelles telles que le « burnout », le « bore-out » ou encore la perte de sens au travail. Cet article analyse d'une part différents modes de management et leurs impacts sur la santé des soignants et d'autre part, les risques inhérents à l'absence de management ou à la mobilisation d'un management sans fins réduit à ses seuls artefacts. Enfin une approche en termes de maturité du système managérial est proposée en conclusion.

Keywords: qualité des soins; qualité de vie au travail; risques psychosociaux; management des établissements de santé (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025-04
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Citations:

Published in RDSS. Revue de droit sanitaire et social, 2025, 04-25 (2), pp.221-230

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