Télétravail: un mode d’organisation inégalitaire ou inclusif ?

Caroline Diard (), Virginie Hachard () and Dimitri Laroutis ()
Additional contact information
Caroline Diard: ESC Amiens
Virginie Hachard: Métis Lab EM Normandie - EM Normandie - École de Management de Normandie = EM Normandie Business School
Dimitri Laroutis: CRIISEA - Centre de Recherche sur les Institutions, l'Industrie et les Systèmes Économiques d'Amiens - UR UPJV 3908 - UPJV - Université de Picardie Jules Verne

Post-Print from HAL

Abstract: La pérennisation du télétravail au-delà de la crise sanitaire implique de nouveaux enjeux concernant l'égalité homme-femme sur le plan professionnel. Les frontières entre activité professionnelle et vie personnelle étant redessinées, quel est l'impact du télétravail sur les situations individuelles envisagées sous l'angle du genre ?

Date: 2022
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in 2022

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-05269699

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().