Quand dire c'est déjà discriminer

Daniel Borrillo
Additional contact information
Daniel Borrillo: CERSA - Centre d'Études et de Recherches de Sciences Administratives et Politiques - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - Institut Cujas - Université Paris-Panthéon-Assas, UPN DSP - Université Paris Nanterre - UFR Droit et science politique - UPN - Université Paris Nanterre

Post-Print from HAL

Abstract: La manière de saisir la discrimination à l'emploi par la Cour de Justice de l'Union européenne (CJUE), appréhendée non seulement comme un acte, mais aussi comme un énoncé, permet de mieux comprendre l'articulation du principe de non-discrimination avec celui d'inclusion . Le groupe concerné par l'arrêt est celui des personnes LGBTI. Toutefois, la décision a une portée universelle et s'applique également à d'autres catégories, car son but est celui de promouvoir un climat d'intégration sociale et, par ce biais, d'inclusion professionnelle en mobilisant de surcroit la doctrine des intérêts diffus.

Keywords: Italie; Cour de justice de l'union européenne; LGBTI; Orientation sexuelle; Travail; Emploi; Discrimination (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025
Note: View the original document on HAL open archive server: https://hal.science/hal-05314647v1
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in Patrice Adam; Martine Le Friant; Marie Mercat-Bruns; Nicolas Moizard. Les mots et les mondes de l’inclusion au travail, Presses Universitaires d'Aix Marseille, pp.155-169, 2025, 978-2-7314-1345-8

Downloads: (external link)
https://hal.science/hal-05314647v1/document (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-05314647

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().