How psychological contract unreplicability fosters employee well-being in worker cooperatives: The mediating role of meaningful work

Florence Loose and Claude Fabre ()
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Florence Loose: MRM-RH - Montpellier Research in Management - Ressources Humaines - MRM - Montpellier Research in Management - UPVD - Université de Perpignan Via Domitia - UM - Université de Montpellier
Claude Fabre: MRM-RH - Montpellier Research in Management - Ressources Humaines - MRM - Montpellier Research in Management - UPVD - Université de Perpignan Via Domitia - UM - Université de Montpellier

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Abstract: Article disponible en ligne à l'adresse https://shs.cairn.info/revue-revue-internationale-de-psychosociologie-et-de-gestion-des-comportements-organisationnels- ripco-2025-3-page-95?lang=fr Découvrir le sommaire de ce numéro, suivre la revue par email, s'abonner... Scannez ce QR Code pour accéder à la page de ce numéro sur Cairn.info. Distribution électronique Cairn.info pour ESKA.Vous avez l'autorisation de reproduire cet article dans les limites des conditions d'utilisation de Cairn.info ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Détails et conditions sur cairn.info/copyright. Sauf dispositions légales contraires, les usages numériques à des fins pédagogiques des présentes ressources sont soumises à l'autorisation de l'Éditeur ou, le cas échéant, de l'organisme de gestion collective habilité à cet effet. Il en est ainsi notamment en France avec le CFC qui est l'organisme agréé en la matière.

Keywords: hedonic well-being; eudaimonic well-being; meaningful work; worker cooperatives; psychological contract unreplicability; psychological contract unreplicability hedonic well-being eudaimonic well-being meaningful work worker cooperatives (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025-11-03
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Citations:

Published in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2025, XXXI (86), pp.95-119. ⟨10.54695/rips3.086.0095⟩

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DOI: 10.54695/rips3.086.0095

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