Le dialogue professionnel, vecteur de citoyenneté dans les organisations de l'Économie Sociale et Solidaire: le cas des Groupements d'Employeurs

Julien Viguier ()
Additional contact information
Julien Viguier: MRM-RH - Montpellier Research in Management - Ressources Humaines - MRM - Montpellier Research in Management - UPVD - Université de Perpignan Via Domitia - UM - Université de Montpellier, MRM-MPR - Management et Pratiques Responsables - MRM - Montpellier Research in Management - UPVD - Université de Perpignan Via Domitia - UM - Université de Montpellier

Post-Print from HAL

Abstract: Un Groupement d'Employeurs (GE) est une organisation qui mutualise des emplois pour son réseau d'adhérents : des TPE-PME, des associations, des Établissements Publics de Coopération Intercommunale. Ce réseau bénéficie de salariés mis à disposition à temps partagé en CDI ou en CDD, en mono ou multi mise·s à disposition. Par leurs tailles, les Groupements d'Employeurs n'ont pas, pour la plupart, de Comité Social et Économique (CSE) et donc de dialogue social institutionnalisé. Cependant, les échanges sur le travail sont présents par un dialogue professionnel fréquent. Afin de mieux le comprendre, nous nous intéressons à ce dialogue dans les GE et à ce qu'il génère pour l'ensemble des salariés. Pour cela, nous avons réalisé 23 entretiens semi-directifs en direction des différentes parties prenantes de trois GE : équipe de direction, salariés mis à disposition, adhérents du GE. Nous montrons comment l'ambidextrie contextuelle comme mode de gestion des paradoxes s'applique au dialogue professionnel dans les GE et participe à la co-construction d'une coresponsabilité et d'une citoyenneté organisationnelle.

Keywords: Groupement d'Employeurs; Économie Sociale et Solidaire; citoyenneté; capacité d’agir; ambidextrie contextuelle; dialogue professionnel (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025-10-08
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in Entre conflits et convergences, comprendre et explorer les dynamiques de l'acceptabilité sociale dans les transitions socio-environnementales, Réseau International de Recherche sur les Organisations et le Développement Durable (RIODD), Oct 2025, Toulouse, France

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-05472302

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().