Résilience individuelle et résilience organisationnelle: quel diagnostic pour quel pilotage ?

Emmanuelle Cargnello-Charles () and Céline Chatelin ()
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Emmanuelle Cargnello-Charles: LIREM - Laboratoire de Recherche en Management - UPPA - Université de Pau et des Pays de l'Adour
Céline Chatelin: LIREM - Laboratoire de Recherche en Management - UPPA - Université de Pau et des Pays de l'Adour

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Abstract: La résilience est définie comme une réponse vitale des individus comme des organisations face aux crises et aux transitions, permettant un rebond après une perte de sens. Elle implique un processus d'adaptation et de transformation. L'objectif de l'article est de comprendre les liens entre résilience individuelle et organisationnelle pour proposer ensuite un outil de diagnostic de résilience « individu-organisation ». Cet outil pourrait contribuer au management des transitions en particulier pour les organisations exposées à une crise nécessitant de se transformer.

Keywords: résilience individuelle; résilience organisationnelle; outil de mesure résilience (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025-09-01
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Citations:

Published in EMS Management et Société. Manager les résiliences, EMS Management et Société, 2025, Questions de Société, 978 2 38630 274 9

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