Facebook m’a tromper !

Denis Monneuse ()
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Denis Monneuse: Chercheur indépendant

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Abstract: De plus en plus d'entreprises utilisent les réseaux sociaux pour mieux cerner le profil des candidats qui frappent à leur porte. Il est vrai que taper leurs noms sur un moteur de recherche et jeter un œil sur leur page Facebook est facile, gratuit et tentant. Cela permet a priori d'en savoir plus sur leur personnalité et d'aller ainsi au-delà de l'image de l'employé modèle que les candidats cherchent à donner dans leur CV et au cours des entretiens de motivation. Mais analyser le profil Facebook des candidats permet-il vraiment de réduire les erreurs de casting ?

Keywords: Human; ressource; management (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017-05-15
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Published in 2017

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