La flexibilité rend-elle heureux ?

Denis Monneuse ()
Additional contact information
Denis Monneuse: Chercheur indépendant

Post-Print from HAL

Abstract: Le contrat de travail classique caractérisé notamment par un emploi à temps plein, avec des horaires hebdomadaires fixes, définis par l'employeur, et sur un lieu de travail unique domine toujours. Cette forme d'activité est néanmoins de plus en plus concurrencée par celles dites atypiques ou flexibles : temps partiels, travail à horaires flexibles, recours au télétravail, etc. Ces formes d'emploi peuvent être à l'initiative de l'employeur comme du collaborateur, si bien que l'on connaît encore mal leur incidence sur les salariés : ceux qui pratiquent ces formes flexibles sont-ils plus ou moins engagés et plus ou moins satisfaits au travail que la moyenne ? Les études réalisées jusqu'ici semblent plutôt pencher pour une réponse affirmative à ces questions, mais manquent de précision.

Keywords: Human; ressource; management (search for similar items in EconPapers)
Date: 2018-03-05
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in 2018

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-05502580

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().