Pourquoi l’engagement au travail est en baisse

Denis Monneuse ()
Additional contact information
Denis Monneuse: Chercheur indépendant

Post-Print from HAL

Abstract: Il faut dire que ce sujet de la motivation et l'engagement au travail est souvent mal posé. Il y a par exemple le mythe d'une ligne de démarcation entre, d'un côté, ceux qui sont nés motivés et s'engageraient corps et âmes au travail de manière inconditionnelle, et, de l'autre, les glandeurs ou autres tire-au-flanc, qui seraient nés avec un poil dans la main. La réalité est plus complexe puisque l'engagement à ceci de commun avec les chansons populaires qu'il peut s'en aller et revenir ; il n'est ni figé et ni insensible au contexte. Howard Klein, de l'université de l'Ohio, et trois collègues ont le mérite de proposer un nouveau regard sur l'engagement.

Keywords: Human; ressource; management (search for similar items in EconPapers)
Date: 2018-03-19
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in 2018

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-05502587

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().