La flexibilité horaire pour tous ?

Denis Monneuse ()
Additional contact information
Denis Monneuse: Chercheur indépendant

Post-Print from HAL

Abstract: Les entreprises offrent plus de flexibilité horaire aux salariés. Cela passe par le recours aux congés, le télétravail, le temps partiel, le choix de ses horaires, etc. Il s'agit de permettre aux collaborateurs d'avoir un meilleur contrôle de quand, où, combien de temps et de manière continue ou entrecoupée ils travaillent. Ainsi, chacun bénéficie de plus grandes marges de manœuvre pour se construire son équilibre de vie suivant ses aspirations et ses besoins. Mais tous les salariés peuvent-ils en profiter ? À qui ces dispositifs profitent-ils en priorité ?

Keywords: Human; ressource; management (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019-05-20
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in 2019

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-05503393

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().