Quand la norme se fragmente: transformations organisationnelles et désajustement social contemporain

Mohamed Ali Abdelwahed ()
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Mohamed Ali Abdelwahed: CEPN - Centre d'Economie de l'Université Paris Nord - Université Sorbonne Paris Nord, Université Sorbonne Paris Nord

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Abstract: La question de la souffrance au travail soulève un paradoxe. En effet, objectivement, les conditions matérielles et sanitaires au travail, ainsi que les droits et protections des salariés, n'ont cessé de s'améliorer. Et pourtant, la souffrance au travail est une question plus aigüe que jamais. Les suicides au travail qui apparaissent régulièrement dans les actualités nous le rappellent de la façon la plus brutale.Le concept d'anomie (ou absence de normes), a été introduit par Durkheim (De la Division du travail social, 1893) d'abord comme une anomalie de la division du travail. Durkheim a ensuite établi que l'anomie était l'une des causes sociales du suicide (Le suicide, 1897), donc un facteur de souffrance.Après avoir précisé le concept de l'anomie durkheimienne avec toutes ses variantes, nous montrerons que le contexte actuel de la globalisation et de la logique de réseau crée de nombreuses situations génératrices d'anomie.

Keywords: déstabilisation; précarisation; globalisation; Anomie (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019-03-27
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Published in Écosystèmes d’informations, AHMO; Université Côte d'Azur; EDHEC Business School, Mar 2019, Nice, France

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