Au-delà du New Public Management: la dialectique compétence-culture dans les transformations de la GRH à la SNCF

Mohamed Ali Abdelwahed () and Stefka Mihaylova
Additional contact information
Mohamed Ali Abdelwahed: CEPN - Centre d'Economie de l'Université Paris Nord - Université Sorbonne Paris Nord, Université Sorbonne Paris Nord
Stefka Mihaylova: CEPN - Centre d'Economie de l'Université Paris Nord - UP13 - Université Paris 13 - USPC - Université Sorbonne Paris Cité - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

Post-Print from HAL

Abstract: Cette communication interroge les transformations de la gestion des ressources humaines dans un contexte de remise en question du New Public Management, à partir du cas de la SNCF. Elle propose une lecture fondée sur la dialectique entre compétences et culture organisationnelle. L'analyse met en évidence les tensions entre logiques gestionnaires et ancrages professionnels hérités. Les résultats montrent que la reconnaissance des dimensions culturelles constitue un levier central pour repenser les pratiques de GRH publique. Ils invitent ainsi à dépasser une approche strictement instrumentale des compétences au profit d'une vision plus intégrative.

Keywords: GRH publique; Culture organisationnelle; Compétence; New Public Management NPM (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013-03-28
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in 3ème colloque du GRT GRH Publique "Y a-t-il une vie après le NPM ? Enjeux et défis de l’administration publique de demain", l'AGRH, Mar 2013, Liège, Belgique

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-05557869

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().