Définir, mesurer et développer l'employabilité pour faciliter l'accès à l'emploi

Jean Pralong ()
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Jean Pralong: Métis Lab EM Normandie - EM Normandie - École de Management de Normandie = EM Normandie Business School

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Abstract: Cette étude permet de mieux comprendre ce qu'est l'employabilité et surtout quels facteurs permettent de la cultiver. Quelles caractéristiques un individu doit-il posséder pour rester le moins longtemps au chômage ? Comment les a-t-il acquises ? Comment, donc, les développer ? L'étude, démontre qu'il existe deux types d'employabilité : l'employabilité extrinsèque et l'employabilité intrinsèque. La première est le jugement porté de l'extérieur sur l'individu, elle s'apparente à une évaluation morale, mais ne dit rien sur sa capacité à trouver un emploi. La seconde, elle, détermine la capacité à retrouver un travail rapidement. Elle est faite de 4 composantes, qui ne sont pas développées par l'éducation traditionnelle ou la formation : la gestion autonome de soi (capacité à se donner un objectif et un plan d'actions remis en cause spontanément) ; l'agence individuelle (se concevoir comme un acteur pouvant avoir une influence sur les événements) ; l'agilité (facilité à anticiper et à s'adapter au changement) ; la résilience (capacité à réguler ses émotions pour conserver des comportements positifs et optimistes).

Date: 2021-07-12
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Published in 2021

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