La prime RIPEC: un dispositif RH égalitaire ?

Guillemette de Larquier () and Martine Pernod-Lemattre ()
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Guillemette de Larquier: CLERSÉ - Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 - Université de Lille - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, CEET - Centre d'études de l'emploi et du travail - Cnam - Conservatoire National des Arts et Métiers [Cnam] - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé
Martine Pernod-Lemattre: CLERSÉ - Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 - Université de Lille - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: Dans la continuité de Larquier et Pernod-Lemattre (2024), cette communication porte sur la « modernisation » de la politique RH de l'État en tant qu'employeur. Plus particulièrement nous analysons un dispositif visant à réduire les inégalités de salaire parmi les fonctionnaires, à savoir le régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs (Ripec). Ce régime a été mis en place à partir du 1er janvier 2022, remettant à plat les primes et indemnités versées aux enseignant·es-chercheur·es et chercheur·es. En effet, selon le Journal officiel (9 février 2023), ce dispositif a pour ambition explicite de réduire les inégalités et de promouvoir « l'égalité indemnitaire entre les femmes et les hommes, une architecture permettant de revaloriser l'ensemble des personnels, quels que soient leur corps, leur grade ou leur discipline et également d'indemniser l'ensemble des missions qui peuvent être aujourd'hui confiées aux enseignants-chercheurs et aux chercheurs ». Dans ce cadre, la composante individuelle C3 du Ripec remplace depuis 2022 l'ancienne PEDR (prime d'encadrement doctoral et de recherche). On peut donc à présent comparer les logiques d'attribution des deux primes et tirer un premier constat sur le caractère plus égalitaire selon le genre, le corps et les missions. Pour cela nous disposons des données fournies par la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) du Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche : les tableaux détaillés par section CNU et établissement de la PEDR de 2016 à 2021 et de la prime RIPEC de 2022 à 2024. Ce travail s'inscrit dans la littérature critique sur les politiques RH d'égalité professionnelle. Cette question a été plus étudiée dans le secteur privé que dans le secteur public à l'exception de quelques travaux (Bender et al., 2024 ; Bermúdez-Figueroa, 2024 ; Brunier, 2024 ; Gille, 2022 ; Fassa et al., 2019).

Keywords: Inégalités de genre; Primes; Carrières universitaires (search for similar items in EconPapers)
Date: 2026-06-10
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Citations:

Published in XVe Congrès de l'Association française d'économie politique, Association française d'économie politique, Jun 2026, Saint-Brieuc, France, France

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