Diversité des compétences, avantage pour l'entreprise

Bruno Lamotte ()
Additional contact information
Bruno Lamotte: LEPII - Laboratoire d'Economie de la Production et de l'Intégration Internationale - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

Post-Print from HAL

Abstract: Plusieurs programmes Equal en région Rhône-Alpes tentent de développer en entreprise des actions de lutte contre les discriminations dans l'emploi. Dans tous les cas, cette action est difficile. La lutte contre les discriminations liées à l'âge dans les pratiques de gestion des ressources humaines rencontre des difficultés spécifiques. De vraies discriminations existent pour les quinquagénaires, on en a des démonstrations établies par exemple dans le recrutement. Mais cette question est complexe car en France la culture des âges se prête à une sortie précoce du marché du travail pour les travailleurs expérimentés et, pour employer un euphémisme, peu de quinquagénaires ressentent comme une discrimination un passage rapide à la retraite dans de bonnes conditions financières. L'auteur dresse le constat d'une difficulté de mobilisation, de l'ambivalence du thème du vieillissement actif aux yeux des salariés, de la nécessité de faire converger les intérêts des parties prenantes et de la pertinence d'une reformulation concernant la recherche de diversité des compétences.

Keywords: travailleur âgé; compétence; savoir-faire; entreprise; discrimination; âge; France (search for similar items in EconPapers)
Date: 2004
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in Economie et Humanisme, 2004, hors-série, n°10, pp.61-65

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:halshs-00102560

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().