Vieillissement actif et lutte contre les inégalités: un ajustement par la formation ?

Cécile Abattu () and Bruno Lamotte ()
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Cécile Abattu: LEPII - Laboratoire d'Economie de la Production et de l'Intégration Internationale - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Bruno Lamotte: LEPII - Laboratoire d'Economie de la Production et de l'Intégration Internationale - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: Les pays de l'Union se situent dans des situations très diversifiées pour ce qui est de l'emploi des travailleurs expérimentés. Certains pays sont d'ores et déjà au niveau des objectifs chiffrés européens ; plusieurs grands pays dont la France sont placés devant la perspective de changements majeurs. La culture des âges française est une culture de sortie précoce du marché du travail. Le changement des pratiques dans ce domaine ne peut être que lent, appuyé sur des phases d'expérimentation approfondies donnant un rôle central à la formation tout au long de la vie. Ce texte relate une expérience de ce type. Elle montre que l'allongement de la durée d'activité des travailleurs est a priori difficile à combiner avec une réduction des inégalités dans les représentations actuelles des salariés. C'est ainsi toute une philosophie des ressources humaines qui est impactée par l'exigence d'une nouvelle gestion des âges, la formation étant un des éléments à reconsidérer.

Keywords: travailleur âgé; retraite; discrimination; démographie; entreprise; France (search for similar items in EconPapers)
Date: 2004
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Published in Colloque MATISSE "L'accès inégal à l'emploi et à la protection sociale ? ", Paris, 16-17 septembre 2004, 2004, pp.14

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