Incitation et équité de la rémunération des compétences

Laurence Baraldi () and Christine Durieux ()
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Laurence Baraldi: LEPII - Laboratoire d'Economie de la Production et de l'Intégration Internationale - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Christine Durieux: LEPII - Laboratoire d'Economie de la Production et de l'Intégration Internationale - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: La première partie de ce chapitre présente la rémunération des compétences comme une nouvelle forme d'individualisation des rémunérations. L'objectif est de montrer qu'à travers cette nouvelle pratique les entreprises cherchent avant tout à inciter les salariés non cadres à développer les compétences requises par les emplois. La seconde partie s'intéresse aux problèmes spécifiques d'équité posés par la rémunération des compétences, lesquels constituent des limites au développement de cette nouvelle règle salariale.

Keywords: gestion des compétences; rémunération; incitation; individualisation; salaire; politique salariale (search for similar items in EconPapers)
Date: 2007
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Citations:

Published in Lattes, J.M., Lemistre, P., Roussel, P. Individualisation des salaires et rémunération des compétences, Economica, pp.75-92, 2007, Recherche en gestion

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