Contrôle et changement, une perspective néo-institutionnelle

Claire Dambrin (), Caroline Lambert () and Samuel Sponem ()
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Claire Dambrin: GREGH - Groupement de Recherche et d'Etudes en Gestion à HEC - HEC Paris - Ecole des Hautes Etudes Commerciales - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Caroline Lambert: GREGH - Groupement de Recherche et d'Etudes en Gestion à HEC - HEC Paris - Ecole des Hautes Etudes Commerciales - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Samuel Sponem: DRM - Dauphine Recherches en Management - Université Paris Dauphine-PSL - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: Cet article étudie les raisons qui conduisent à changer le système de contrôle d'une organisation. A partir de la théorie néo-institutionnelle, il montre que le changement de système de contrôle est largement expliqué par l'évolution de la « logique institutionnelle » du secteur dans lequel se trouve l'organisation. Les résultats empiriques de cet article se basent sur une étude de cas de la filiale française d'un laboratoire pharmaceutique.

Keywords: contrôle; théorie néo-institutionnelle; changement (search for similar items in EconPapers)
Date: 2005-05-11
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Published in 26ème Congrès de l'Association Francophone de Comptabilité, May 2005, Lille, France. pp.1-20

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