Incitation et équité de la rémunération des compétences

Laurence Baraldi () and Christine Durieux ()
Additional contact information
Laurence Baraldi: LEPII - Laboratoire d'Economie de la Production et de l'Intégration Internationale - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Christine Durieux: LEPII - Laboratoire d'Economie de la Production et de l'Intégration Internationale - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

Post-Print from HAL

Abstract: Cette communication présente la rémunération des compétences comme une nouvelle forme d'individualisation des rémunérations. L'objectif est de montrer qu'à travers cette nouvelle pratique les entreprises cherchent avant tout à inciter les salariés non cadres à développer les compétences requises par les emplois. Elle s'intéresse ensuite aux problèmes spécifiques d'équité posés par la rémunération des compétences, lesquels constituent des limites au développement de cette nouvelle règle salariale.

Keywords: gestion des compétences; rémunération; incitation; individualisation; salaire; politique salariale (search for similar items in EconPapers)
Date: 2003-12
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in Séminaire de Recherche sur la Rémunération des Compétences, LIRHE, Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi, Toulouse, 12 décembre 2003, Dec 2003, Toulouse, France

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:halshs-00203729

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().